​离职申请领导不批，一招搞定！

离职申请领导不批，一招搞定！

天下没有不散的宴席，职场中难免因个人的一些原因离职，但往往在年底的时候、公司旺季的时候，或部门缺人手的时候，这样离职申请就很难被审批。

当写的离职申请，遭到上级领导拒签，没有签字的离职申请是不具有法律依据，因此发生的劳动纠纷，不能作为什么时候通知到公司要离职的证据。

那是不是离职申请上级领导不批，就没有办法离职呢？

肯定不是，只要做到以下这点就可以正常离职。

如果写的离职申请遭拒签，此时，只要把离职申请以快递的形式快递到公司就可以。

但离职申请是放在快递里面，避免公司说没有收到，或是寄的不是离职申请，而是其他的资料。

此时要注意的是，在快递单上的“文件名称或寄件内容”上注明是“离职申请”，标注好寄件的日期，寄件能让快递公司签个回执就更好，以此作为“离职申请”的证据。

员工申请离职的合理合法的原则是在试用期内提前三天通知到公司，转正后提前一个月通知到公司，并做好相应的工作交接，快递寄送时间在快递公司的系统上是可以查得到的，到了申请离职的日期，公司是没有办法，也没有理由不让离职。