马云两次评论996,第1次得罪了全国人,第2次却赢得世人尊敬
马云两次评论996,第1次得罪了全国人,第2次却赢得世人尊敬
【导读】距离“工作996,生病ICU”刷屏事件,已经过去20多天了,在此期间各种不同的声音相互撞击——有人发文抵制996甚至007工作制度,有人则力推955白名单“良心”企业。事态愈演愈烈,几位互联网大咖也忍不住发文回应“自己眼里的996是否科学”,其中就有我们最为熟悉的阿里创始人、乡村教师代言人马云(Jack Ma)。与其他人不同的是,马云先后两次谈论自己对996的看法,第1次得罪了全国人,第2次却赢得了所有人尊敬。
【事件回顾】
上月27号,针对国内某知名企业程序员,因996工作住进了ICU(重症监护室),有人在一家名为Github的托管平台发文抵制,一时间引发热议,很多人纷纷吐槽、抗议自己现有的996、007等工作模式。所谓的996、007就是指你几点上班、几点下班、一周工作几天。比如007就是指0点上班、0点下班、一周工作7天,相当于全年365天,24小时随时待命!
对此,几位互联网大佬纷纷发表了自己对996的看法。乡村教师代言人、前阿里巴巴CEO马云第一次评论996时,谈到“你应该庆幸自己能够996工作”、“在BAT里面996,是我们修来的福报”、“现在不趁着年轻996,你什么时候996”……马云此话一出,几乎把全国人都给得罪了,认为这是一种“洗脑文化”,会让那些996公司更加变本加厉的剥削、压榨员工。
面对全国网友的质疑、指责与吐槽,4月14号马云再谈996,详细阐述了阿里人“996”的公司文化。在此,笔者为大家整理出几个观点。
(1)对于员工而言,要心怀梦想、热爱自己所从事的工作,否则996对于你而言就是一种折磨与剥削。但是如果你以一种“创业的心态打工”,在工作中成就自己,实现自己的人生价值,那你就不会感到累。因此阿里人的工作态度就是:快乐工作,认真生活!
(2)对于企业而言,不要认为你给员工发工资,就可以买断员工的时间与自由,强制让他们实行996。简单粗暴的将996文化理解为让员工加班,这就和剥削没有什么区别了,企业也不可能挽留住人才,更不可能长久发展壮大。作为企业管理者,要点燃员工内心激情的花火,带领一群人为了同一个梦想而奋斗,基于这样的前提实行996才是一种企业文化。
马云再谈996相当于是对第一次言论的补充,对于网友们主观臆测的一种矫正。很多网友在看到马云再谈996文化的言论后,纷纷点赞。这一次Jack Ma 赢得了世人的尊敬。的确,每个人都应该心怀梦想,以创业的心态打工,没有人会认为996工作累。
各位亲爱的网友,你对马云这段话怎么看?你支持996工作制吗?欢迎大家在评论区交流!