​马云两次评论996，第1次得罪了全国人，第2次却赢得世人尊敬

马云两次评论996，第1次得罪了全国人，第2次却赢得世人尊敬

【导读】距离“工作996，生病ICU”刷屏事件，已经过去20多天了，在此期间各种不同的声音相互撞击——有人发文抵制996甚至007工作制度，有人则力推955白名单“良心”企业。事态愈演愈烈，几位互联网大咖也忍不住发文回应“自己眼里的996是否科学”，其中就有我们最为熟悉的阿里创始人、乡村教师代言人马云（Jack Ma)。与其他人不同的是，马云先后两次谈论自己对996的看法，第1次得罪了全国人，第2次却赢得了所有人尊敬。

【事件回顾】

上月27号，针对国内某知名企业程序员，因996工作住进了ICU（重症监护室），有人在一家名为Github的托管平台发文抵制，一时间引发热议，很多人纷纷吐槽、抗议自己现有的996、007等工作模式。所谓的996、007就是指你几点上班、几点下班、一周工作几天。比如007就是指0点上班、0点下班、一周工作7天，相当于全年365天，24小时随时待命！

对此，几位互联网大佬纷纷发表了自己对996的看法。乡村教师代言人、前阿里巴巴CEO马云第一次评论996时，谈到“你应该庆幸自己能够996工作”、“在BAT里面996，是我们修来的福报”、“现在不趁着年轻996，你什么时候996”……马云此话一出，几乎把全国人都给得罪了，认为这是一种“洗脑文化”，会让那些996公司更加变本加厉的剥削、压榨员工。

面对全国网友的质疑、指责与吐槽，4月14号马云再谈996，详细阐述了阿里人“996”的公司文化。在此，笔者为大家整理出几个观点。

（1）对于员工而言，要心怀梦想、热爱自己所从事的工作，否则996对于你而言就是一种折磨与剥削。但是如果你以一种“创业的心态打工”，在工作中成就自己，实现自己的人生价值，那你就不会感到累。因此阿里人的工作态度就是：快乐工作，认真生活！

（2）对于企业而言，不要认为你给员工发工资，就可以买断员工的时间与自由，强制让他们实行996。简单粗暴的将996文化理解为让员工加班，这就和剥削没有什么区别了，企业也不可能挽留住人才，更不可能长久发展壮大。作为企业管理者，要点燃员工内心激情的花火，带领一群人为了同一个梦想而奋斗，基于这样的前提实行996才是一种企业文化。

马云再谈996相当于是对第一次言论的补充，对于网友们主观臆测的一种矫正。很多网友在看到马云再谈996文化的言论后，纷纷点赞。这一次Jack Ma 赢得了世人的尊敬。的确，每个人都应该心怀梦想，以创业的心态打工，没有人会认为996工作累。

各位亲爱的网友，你对马云这段话怎么看？你支持996工作制吗？欢迎大家在评论区交流！